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O Colégio São Francisco de Sales – Diocesano apresenta dados do Relatório de Transparência e Igualdade Salarial referente ao 1º semestre de 2026, documento que reúne informações sobre a remuneração de mulheres e homens na instituição. O levantamento considera um total de 180 colaboradores ativos até 31 de dezembro de 2025. A publicação integra uma política de transparência e acompanhamento das relações de trabalho.

Além disso, o relatório evidencia indicadores comparativos entre salários e remunerações, permitindo observar como se dá a distribuição de valores entre os gêneros. Nesse contexto, os dados mostram que o salário contratual mediano das mulheres corresponde a 127,3% do recebido pelos homens. Já a remuneração média mensal feminina equivale a 105,5% da masculina.

Dessa forma, os números indicam que, no cenário analisado, as mulheres apresentam remuneração igual ou superior à dos homens em determinados indicadores. Esse tipo de análise considera tanto o salário base quanto outros componentes da remuneração mensal. Ao mesmo tempo, os dados são organizados a partir de critérios estatísticos que permitem comparações mais precisas.

Por outro lado, o relatório também detalha a diferença salarial entre homens e mulheres em grandes grupos ocupacionais. Nessa divisão, são considerados cargos como dirigentes e gerentes, profissionais de nível superior, técnicos de nível médio, trabalhadores administrativos e operacionais. Cada grupo apresenta comportamentos distintos em relação à remuneração.

Nesse sentido, os percentuais indicam quanto a remuneração das mulheres representa em relação à dos homens dentro de cada grupo ocupacional. Quando os valores são iguais ou superiores a 100%, significa que a remuneração feminina é equivalente ou maior. Já valores abaixo desse índice apontam diferenças que precisam ser observadas no contexto específico de cada função.

Distribuição por sexo e raça/cor

Além da análise por função, o relatório traz dados sobre a composição dos colaboradores por sexo e raça/cor. Entre os trabalhadores, há a divisão entre mulheres negras, mulheres não negras, homens negros e homens não negros. Essa segmentação permite uma leitura mais ampla sobre diversidade no ambiente de trabalho.

Com isso, o documento amplia a compreensão sobre igualdade salarial ao considerar diferentes recortes sociais. A presença desses dados contribui para análises mais completas, que vão além da comparação direta entre homens e mulheres. Ao incluir esses aspectos, o relatório se aproxima de discussões mais atuais sobre equidade.

Critérios e metodologia de análise

Outro ponto abordado no relatório diz respeito aos critérios utilizados para o cálculo das diferenças salariais. Os indicadores são construídos a partir de médias e medianas, o que permite reduzir distorções causadas por valores extremos. Dessa maneira, os dados refletem de forma mais fiel a realidade das remunerações.

Entretanto, em alguns grupos ocupacionais, não há apresentação de determinados cálculos. Isso ocorre quando não há número suficiente de homens ou mulheres para garantir a validade estatística da comparação. Nesses casos, o relatório indica que a ausência de dados segue critérios técnicos previamente definidos.

Leitura dos indicadores

Para a interpretação dos dados, o relatório utiliza a razão entre salários de mulheres e homens, expressa em percentual. Esse indicador mostra quanto a remuneração feminina representa em relação à masculina, facilitando a compreensão dos resultados. Assim, é possível identificar de forma direta situações de equilíbrio ou diferença.

Por fim, a divulgação dessas informações permite acompanhar a evolução dos indicadores ao longo do tempo. A partir desses dados, torna-se possível observar tendências, identificar pontos de atenção e orientar futuras análises. O relatório, portanto, funciona como um instrumento de acompanhamento contínuo das relações de trabalho dentro da instituição.

Confira o relatório completo aqui.